В Microsoft идут большие сокращения

В Microsoft идут большие сокращения
Стало известно, что до конца следующего года руководство такого гиганта как Microsoft сократит более 18 тысяч своих сотрудников. И если это случится, то данное сокращение станет самым массовым за всю историю существования компании. Информация об увольнениях является официальной, так как опубликована на официальном сайте корпорации. ГлаваMicrosoft Сатья Неделла уже сообщил и самим работникам, что грядет череда сокращений.На сегодняшний день в компании работает порядка 128 тысяч сотрудников. Получается, что в 2015 году персонал компании уменьшится на целых 14 процентов. В своем заявление генеральный директор компании Сатья Неделла обозначил, что в основном сокращения больше всего затронут одно из новых подразделений компании, которое работает под торговой маркой Nokia. Здесь сейчас трудится почти 30 тысяч работников, из которых 13 тысяч будут уволены до конца будущего года.По словам главы корпорации в приоритете сейчас стоит интеграция всех подразделенийMicrosoft. Неделла заявил, что все подробности того, как будут проходить сокращения и в каком количестве, он расскажет на будущей плановой конференции, гдеMicrosoft будет отчитываться о своей прибыли за прошлый квартал этого года. Помимо увольнения персонала будут проходить и реорганизации в рядах руководства компании и улучшение системы управления в целом.Так же было заявлено о том, что в компании сделают все для того, чтобы процесс увольнения прошел быстро и без неприятных ситуаций. Те, кто попадет под сокращение, будут получать денежную компенсацию в соответствии с законом, а так же смогут рассчитывать на помощь в поиске работы. Сокращения пройдут и в российском представительстве корпорацииMicrosoft, а так же и в других странах.Профессиональная стяжка полов - этот кропотливая работа, требующая внимания и терпения. На сайте ms02.ru можно узнать подробную информацию про раскрутку сайтов и их приобретение.
25 июля 2014, 14:59
Версия для печати
Просмотров: 822
Поделиться:
Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)