Зарплата жителей Красноярского края в июне была самой высокой в Сибири

Красноярский край занял лидирующие позиции в Сибирском федеральном округе по уровню денежных доходов в июне этого года. Таковы данные ежемесячного мониторинга двенадцати субъектов РФ, входящих в Сибирский федеральный округ.

Как сообщили в Красноярскстате, по размеру среднедушевых денежных доходов населения Красноярский край занимал первое место среди субъектов РФ Сибирского федерального округа (20 610,2 рубля), на последнем месте — Алтайский край (12 495,1 рубля).

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работниковорганизаций Красноярского края в июне составила 25 930,5 рубля (первое место среди субъектов Сибирского федерального округа). Высокая заработная плата наряду с Красноярским краем сложилась в Томской (25 700,4 рубля) и Иркутской (23 543,0 рубля) областях, низкая — в Алтайском крае (13 970,9 рубля).

Средний размер назначенных месячных пенсий в Красноярском крае на конец июня 2011 года составил 8865,3 рубля, это второе место после Томской области (9024,4 рубля). Самый низкий размер пенсий в Республике Алтай — 7495,1 рубля.

На конец июня 2011 года уровень официально зарегистрированной безработицы в Красноярском крае — 2% от численности экономически активного населения. Минимальный уровень зарегистрированной безработицы зафиксированв Омской области (1,4%), максимальный — в Республике Тыва (5,8%).

Наиболее низкий индекс потребительских цен на все товары и услуги в июне 2011 года по отношению к июню 2010 года отмечался в Красноярском крае (108%), Кемеровской области (108,2%) и Новосибирской области (108,3%), наиболее высокий — в Забайкальском крае (110,8%).

Самая низкая стоимость минимального набора продуктов питания в июне 2011 года наблюдалась в Омской области (2364,9 рубля), самая высокая — в Республике Тыва (3008,0 рубля). В Красноярском крае стоимость минимального набора продуктов питания в июне составила 2905,4 рубля.

Источник press-line.ru

2 сентября 2011, 10:55
Версия для печати
Просмотров: 723
Поделиться:
Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)