Эксперты сравнили ожидаемые и реальные зарплаты красноярцев

Эксперты сравнили ожидаемые и реальные зарплаты красноярцев

Аналитики портала HH.ru исследовали рынок труда Красноярского края и сравнили ожидаемые и реальные зарплаты специалистов. 

Так, в большинстве областей реальные предложения соответствуют ожиданиям соискателей. Но есть сферы, где работодатели предлагают доход выше, чем указывают в резюме будущие сотрудники. Например, в области страхования эта разница составляет 10 тысяч рублей, в области «Начинающие специалисты» — 5,5 тысяч рублей, а в индустрии красоты — 5 тысяч рублей. 

В сфере добычи сырья ожидаемый заработок равен конкретным предложениям. Специалисты в среднем запрашивают 70 тысяч рублей в месяц. Около 30 тысяч рублей предлагают юристам. При этом ожидания работников выше — около 40 тысяч рублей. Такая же ситуация наблюдается в сферах строительства (45 к 49 тыс. рублей), производства (37,5 к 40 тыс. рублей), медицины (35 к 40 тыс. рублей) и транспортной логистики (32,5 к 35 тыс. рублей). 

По словам аналитиков, разница ожидания и предложения не должна составлять более 10%. 

«Когда этот показатель уже становится выше, то вариантов, почему так может быть, всего два. Первый, когда компании предлагают соискателям больше, чем они ожидают, свидетельствует о нехватке специалистов в конкретной сфере. Чтобы их привлечь, компании готовы увеличивать зарплаты. Обратная ситуация, когда соискатели хотят больше, говорит о том, что в сфере явно назрел кризис: или соискатели, поняв свою ценность, стали указывать зарплаты выше, чем было еще недавно», — пояснила руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Елана Таращук.

Добавим, что по сравнению с прошлым годом, среднее вознаграждение по Красноярску выросло на 2,5 тысячи рублей и составило 32,5 тысячи рублей.

Примечательно, что за последние несколько лет ожидаемые зарплаты у красноярцев не изменились и находятся на уровне 30 тысяч рублей.

10 декабря 2018, 11:00
Источник: http://krsk.sibnovosti.ru
Версия для печати
Просмотров: 496
Поделиться:
Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)